Theo Bộ luật Lao động, mỗi năm người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết.

Các ngày nghỉ lễ chính trong năm

Cụ thể, người lao động được nghỉ các ngày sau:

• Tết Dương lịch: 1 ngày (1/1)

• Tết Âm lịch: 5 ngày

• Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 âm lịch)

• Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4)

• Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5)

• Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề)

👉 Tổng cộng mỗi năm có 11 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên còn được nghỉ thêm:

• 1 ngày Tết cổ truyền của quốc gia mình

• 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4/2026).

Theo quy định, nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Vì vậy:

📅 Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

• Thứ bảy: 25/4

• Chủ nhật: 26/4 (ngày lễ chính)

• Thứ hai: 27/4 (nghỉ bù)

➡️ Tổng cộng nghỉ 3 ngày liên tiếp

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026

Năm 2026:

• 30/4 rơi vào Thứ năm

• 1/5 rơi vào Thứ sáu

Nếu người lao động không làm việc vào thứ bảy, thì kỳ nghỉ sẽ kéo dài:

📅 Từ 30/4 đến hết 3/5

• Thứ năm: 30/4

• Thứ sáu: 1/5

• Thứ bảy: 2/5

• Chủ nhật: 3/5

➡️ Tổng cộng nghỉ 4 ngày liên tiếp

Có được nghỉ 9 ngày liên tục không?

Gần đây trên mạng xã hội lan truyền thông tin rằng kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ nối liền với kỳ nghỉ 30/4 – 1/5, tạo thành 9 ngày nghỉ liên tiếp.

Tuy nhiên, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã khẳng định:

❌ Không có phương án nghỉ 9 ngày liên tục

Lịch nghỉ lễ vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, tức là:

• Nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương

• Đi làm lại 2 ngày

• Sau đó nghỉ 4 ngày dịp 30/4 – 1/5

👉 Nếu được, bạn nên sắp xếp xin nghỉ thêm 2 ngày phép vào ngày 28/4 và 29/4 - như vậy bạn sẽ có 9 ngày nghỉ liên tục.

Làm việc vào ngày lễ được trả lương bao nhiêu?

Nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết, thì:

• Phải có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật).

Mức lương làm thêm ngày lễ

Theo quy định:

• Làm việc ban ngày:
  💰 Ít nhất 300% lương, chưa tính tiền lương của ngày lễ.

• Làm việc ban đêm:
  💰 Thêm ít nhất 30% tiền lương so với ban ngày.

• Làm thêm giờ vào ban đêm:
  💰 Thêm ít nhất 20% tiền lương nữa

➡️ Vì vậy, làm việc vào ngày lễ thường có thu nhập cao hơn rất nhiều so với ngày bình thường.

✅ Tóm tắt nhanh